Duurzame inzetbaarheid

Wilt u uw medewerkers nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk houden? Wilt u advies op thema’s en activiteiten als:

  • Een bedrijfs-of organisatiescan
  • Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers
  • Gezond en veilig werken
  • Leercultuur voor werknemers
  • Aanpassen organisatie van het werk
  • Interne en externe mobiliteit
  • Flexibele werkcultuur
  • Arbeidstijdenmanagement 


Maak dan gebruik van de subsidie Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)!


Subsidie t.w.v. maximaal € 10.000,-

Wilt u een aantal hierboven beschreven thema’s en/of activiteiten laten uitvoeren en daarbij een externe adviseur inschakelen? Dan kunt u wellicht gebruik maken van de subsidie Duurzame Inzetbaarheid.

Informeer nu naar de mogelijkheden van deze subsidie t.w.v. maximaal € 10.000-! (Let op, dit is een tijdelijke subsidieaanbod van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wat ingaat op 19 oktober 2015). 

Luuk Drost: ‘Veel bedrijven willen actief zijn in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van hun personeel maar dat komt er vaak niet van. Dat is een gemiste kans, want het leidt tot betere resultaten en een meer effectieve inzet van medewerkers. Voor de bedrijven waar wij in een eerder stadium met betrekking tot duurzame inzetbaarheid onze bijdrage hebben mogen leveren, heeft dit o.a. de volgende resultaten opgeleverd:

  • Een beter beleid ten aanzien van het voorkomen en begeleiden van arbeidsongeschiktheid. Daardoor is het ziekteverzuim verlaagd.
  • Een nieuw opleidingsprogramma waardoor de medewerkers beter zijn toegerust om meerwaarde te bieden binnen de complexe en snel veranderende omgeving.
  • Innovatie vanuit de organisatie (dus door medewerkers) heeft een impuls gekregen en dit leidde tot nieuwe producten en diensten en duurzaam inzetbare medewerkers”.

 

Voor meer informatie?

Bel of mail Luuk Drost: 06-1279 6376 of luuk.drost@ijsselkern.nl

Terug naar overzicht